记者 寇林
本月，中国企业管理界迎来了一场具有深远意义的年度盛事。由中国管理现代化研究会公共管理专业委员会主办的“中国企业管理个人科技创新奖”揭晓了2023年度获奖名单。东北财经大学工商管理学院教授王磊、小米科技联合创始人林斌、新东方集团副总裁徐健以及浙江大学管理学院特聘教授华中生四位来自政产学研多领域的代表人物，因其在企业管理理论与实践创新方面的卓越成就，脱颖而出，荣获此项国家级权威荣誉。
此次奖项评选，秉承“科技赋能管理，理论服务实践”的核心理念，聚焦在中国管理语境下具有原创性、战略性与可持续性的管理创新体系。这一奖项已成为全国范围内最具公信力与影响力的企业管理创新类荣誉之一，旨在表彰那些不仅在技术和理论层面有重大突破，而且对推动企业转型、政策落地和社会治理提供实际价值的行业人物。
作为学界代表，东北财经大学工商管理学院副院长王磊教授，是推动中国本土管理理论系统建构的重要学者之一。他长期深耕中国式管理和本土领导理论，致力于将中华传统文化、组织行为与现代企业管理融合，提出了“关系自我”“差序式领导”“家我”与“集体我”等理论框架，勾勒出一条具有中国特色的管理思想发展路径。王磊不仅学术成果丰硕，在Journal of Business Ethics、Journal of Vocational Behavior、《管理世界》《经济管理》等国内外顶级学术期刊上发表多篇高影响力论文，还主持国家自然科学基金面上项目和教育部人文社科项目，并多次入选辽宁省及大连市高层次人才计划。他开发的教学案例两度入选全国百优案例，参编教材荣获省级优秀教材奖，是将科研成果有效服务教育与实践的优秀代表。
王磊的研究强调“领导者自我牺牲行为与团队韧性之间的动态作用机制”，这一视角在疫情后组织韧性与企业持续发展战略研究中具有重要现实意义。他也是国内推动“将管理理论本土化、语境化”最为坚定的学者之一，正通过学术研究引领“中国式管理”由理念走向实践，由本土走向国际。
本届获奖名单公布，展现了“中国企业管理个人科技创新奖”跨界融合的评选导向。林斌作为小米联合创始人，长期致力于企业战略创新、组织模式优化与智能制造体系的管理实践，其在“扁平化组织”“产品主导型文化”建设上的深刻洞见，引领了一大批中国科技企业的管理转型方向。徐健则在新东方集团内部推动“教育+科技”融合管理模式的变革，推进运营系统的流程智能化改造，助力企业在教育政策调整与行业重构中完成转型升级。华中生教授来自浙江大学，是国内少数兼具理论厚度与政策咨询能力的管理学者，积极投身于数字经济下企业管理逻辑变革研究，同时参与地方政府数字治理项目，在构建“平台型政府”与“数据驱动治理能力”方面作出显著贡献。
中国企业管理个人科技创新奖自设立以来，始终秉持以推动中国企业管理科学发展为使命，不仅表彰先进个人，更着眼于通过搭建产学研交融的平台，推动管理理念与科技手段的融合、管理理论与国家战略的对接。奖项每年评选一次，汇聚全国各地来自高校、企业、研究机构和政府智库的复合型人才，强调管理创新的“科学性”“实用性”“战略性”三位一体。
奖项的权威性不仅来源于主办方中国管理现代化研究会公共管理专业委员会的学术地位，更来自其背后的深厚历史积淀与治理能力现代化使命。这一奖项为构建中国特色、世界一流的管理理论体系提供了人才支撑和方向引导，也为企业管理者、政策制定者和科研人员搭建了相互借力、共同成长的平台。
四位获奖者，虽来自不同领域，但其管理创新实践均指向一个共通主题——在快速变化的时代背景下，构建适应中国情境的管理方法论与组织机制。他们的成就，不仅推动了所在企业或机构的高质量发展，更对中国管理学科建设和理论输出提供了强有力的实践样本。
这也正是中国企业管理个人科技创新奖所期待达成的使命——在新时代管理科学的征程中，发现那些既理解中国、又理解未来的引领者。正如专家评审团所评价：“这不仅是一次奖项的颁布，更是一次中国管理思想向世界发声的郑重表达。”
